Atuo dentro da sua empresa — não só no papel — para transformar contratos, regimento interno e rotina de RH em segurança jurídica real, antes que qualquer problema vire processo.
Quando isso acontece, o preventivo já não é mais possível — resta reagir. A proposta aqui é outra: identificar e corrigir os riscos trabalhistas da sua empresa antes que eles virem passivo, com previsibilidade sobre o que sua empresa já paga e o que ainda precisa ajustar.
Revisão de contratos de trabalho, políticas internas e documentação obrigatória, adequados à realidade da sua operação.
Construído a partir da rotina real da sua empresa — regras, punições e critérios pensados para o seu negócio, não um modelo genérico.
Diálogo direto com RH e contabilidade, checagem pessoal antes de cada dispensa e disponibilidade para tirar dúvidas quando elas surgem.
Adicional de cargo de confiança pago sem separação correta no contracheque, EPI sem termo de recebimento ou CA, premiação sem contrato escrito — riscos reais que só aparecem para quem entra na empresa e olha a operação de verdade.
Reuniões presenciais, visitas à empresa e checagem pessoal das verbas antes de cada dispensa — o método nasce do chão da operação, não de um modelo pronto de contrato.
Orientação legítima sobre como sua empresa também se documenta e se protege — dentro da lei — diante de uma relação de trabalho cada vez mais judicializada.
“Previsibilidade sobre o passivo trabalhista não é sorte — é o resultado de quem revisou a empresa antes que ela precisasse de defesa.”